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Ricevo e pubblico
dalla ricercatrice Dott.ssa Alice Garofalo,
con cattedre di psicologia del lavoro e dell'Università degli Studi di Enna Kore e con l'Università degli Studi di Bergamo
Sempre più indicazioni in letteratura evidenziano come i conflitti a lavoro possono essere interpretati come dei veri e propri alert, dei “campanelli di allarme” di possibili difficoltà organizzative e relazionali.
A tale scopo l’Università di Bergamo (Cattedra di Coaching and Positive Psychology in Organizations) in collaborazione con l'Università di Enna “Kore” (Cattedra di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni), stanno conducendo una ricerca sulle determinanti dei conflitti in Azienda e gli effetti sulle percezioni dei lavoratori.
La ricerca è aperta a tutti i lavoratori di aziende di ogni settore e dimensione.
La ricercatrice sta conducendo una ricerca sui conflitti che nascono a lavoro. Il questionario richiede massimo 10 minuti di compilazione.
Clicca quì per il questionario:
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