SIFUS CONFALI: ECCO IL PUNTO SUL TURNOVER, ECC, NEI CONSORZI DI BONIFICA SICILIANI

Ricevo e pubblico

dal Segretario Generale Sifus Confali

Maurizio Grosso

Palermo 18-02-2022 - L'applicazione dell'art. 61 della legge finanziaria n.9 del 15 aprile 2021 che nel mese di dicembre scorso, piaccia o no,  ha sancito l'assunzione a tempo indeterminato attraverso concorso pubblico di 18 dipendenti ( in passato avevano avuto  rapporti di lavoro a tempo determinato col consorzio di Catania),  rappresenta la prova provata che anche l'art. 60 della medesima legge, entro il dicembre 2021, poteva tranquillamente essere applicato e rendere giustizia al 50% dei dipendenti che beneficeranno del turnover nell'interesse delle aziende agricole.

Perché l'articolo 60 che prevede il turnover non è stato ancora oggi applicato? 

1) Perché  il turnover lo ha da sempre sostenuto il sifus e' l'aver fatto inoltrare specifici emendamenti in Parlamento in occasione  dell'ultima legge finanziaria da deputati vicini( Galvagno, Figuccia, Fava  ed altri), ne rappresenta la dimostrazione autentica;

2) Perché  qualora fosse stato applicato il turnover i sindacati confederali ed i loro accoliti che ne hanno sempre negato la fattibilità , avrebbero perduto la faccia e dimostrato palesemente la loro inconsistenza sindacale davanti i dipendenti;

3) Perché  qualora fosse stato applicato il turnover secondo i dettami della legge, sarebbe stato impedito alla classe sindacale confederale, burocratica e politica di esercitare il loro potere nei confronti dei dipendenti privilegiati.

Vi e' chiaro?

- Vi siete mai chiesti perché quando nel dicembre scorsco, dopo lunghe trattative con politica-burocrazia e confederali, è  stata definita la circolare che stabilisce i criteri che stanno a presidio del "turnover",  sono stati promossi 50 ricorsi che, come il sifus aveva preannunciato, sono stati tutti respinti ai ricorrenti?

- Vi siete chiesti chi materialmente elabora le graduatorie?

A queste 2 domande vi rispondo io.

- Solo attraverso la presentazione di ricorsi suggeriti dai confederali che come sapete sono stati tutti respinti poiché la circolare che stabilisce I criteri per applicare il turnover e'stata blindata dalla tenacia, dalle lotte e dalle pressioni del sifus, e' stato possibile non impegnare la spesa prevista a tal uopo dalla finanziaria entro il 31 dicembre scorso.

- Le graduatorie vengono elaborate tecnicamente dai responsabili del procedimento. In tutti i consorzi di bonifica siciliani i responsabili sono di matrice sindacale confederale. Questi signori non solo hanno ritardato la presentazione delle graduatorie per dimostrare maldestramente che il sifus diceva minchiate, ma addirittura, le stavano preparando per garantire i privilegiati. Siamo dovuti  intervenire ieri, con l'ennesimo parere legale di un giuslavorista ( esterno al nostro ufficio legale) per ribadire le norme a cui i criteri delle graduatorie devono fare riferimento. Naturalmente, vista  la recidivita' dei consorzi ad applicare le norme in maniera imparziale, abbiamo inteso mandare il parere in questione, alla Procura della Repubblica.

Siamo fiduciosi che questa volta verrà  perseguita la strada giusta, anche perché,  in caso contrario,  non solo interverrà la Procura, ma ci saranno tutti i lavoratori penalizzati dalla eventuale difforme applicazione della norma su cui poggia il turnover che adiranno le vie legali.

Come vedete noi, non solo vogliamo più di tutti il turnover, ma lo vogliamo blindato, giusto e reale.

Detto questo, sapete perfettamente quali sono i tempi che ci vogliano  per realizzare tutto ciò poiche'  annunciati, non solo dal nostro leader,  Ernesto Abate, ma da autorevoli soggettivita' istituzionali come l'Assessore all'Agricoltura, Scilla e quello al Bilancio, Armao. Questi tempi ,  purtroppo,  sono obbligati: significa che nessuna forma di lotta, strumentale o nobile che sia, può  essere utile ad accelerarli, a partire da quelli legati alle disponibilità delle risorse che sono subordinate all'approvazione della legge finanziaria 2022.

L'unica cosa adesso possibile e ci siamo attivati  in tempi utili mentre gli altri dormono, è quella di rivendicare nella finanziaria 2022,  le risorse per il 100% del turnorver nonché l' avvio dei lavori per la messa in sicurezza dei siti.

Maurizio Grosso  - Segretario Generale SIFUS CONFALI