Pagamento in ritardo dello stipendio: cosa fa il lavoratore?
Il diritto alla retribuzione del lavoro è disciplinato dall'art. 36
della Costituzione e dell'art. 2099 del Codice Civile. Con tali articoli
si impone al datore di lavoro di rispettare i vincoli contrattuali,
compresa la data di erogazione dello stipendio, imposti per legge o dai
CCNL a livello nazionale o locale. Rispettare tale scadenza è importante
anche ai fini del conteggio delle ore di lavoro mensili. Se ti
interessa avere delle informazioni sul calcolo del tuo stipendio netto
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Quali sono i diritti del lavoratore?
Per il lavoratore poi, ricevere in ritardo lo stipendio può portare
al ritardo di pagamento dei suoi creditori (ad es. la banca per le rate
di mutuo, o l'aziendadi fornitura elettrica per le utenze).
Per tale ragione il diritto del lavoratore che riceve in ritardo lo stipendio è quello di vedersi corrisposto anche il pagamento degli interessi maturati.
Tali interessi derivano dal fatto che la retribuzione rientra tra i
crediti aventi per oggetto una somma di denaro dal momento in cui gli
stessi sono divenuti liquidi ed esigibili. Oggi gli interessi legali
sono del 3%.
Il lavoratore può inoltre trovarsi anche in un'altra situazione, può
aver ricevuto il pagamento del proprio stipendio ma senza il compenso
per le ore straordinarie di lavoro effettuate. Anche in questo caso ha
il diritto si sollecitare il pagamento degli straordinari e di
rivolgersi presso sindacati, avvocati e ispettorato del lavoro.
E'importante sapere che sono considerate straordinarie le ore di
lavoro prestate, per casi eccezionali e ovviamente su richiesta del
datore di lavoro, oltre il proprio limite dell'orario settimanale
lavorativo. Inoltre le ore di straordinario vengono retribuite in
maniera diversa rispetto alle ore di lavoro settimanali previste nel
proprio contratto lavorativo, generalmente hanno una maggiorazione del
15%. Le ore si lavoro straordinario effettuate in orario notturno e nei
giorni festivi, sono maggiorate del 30%, mentre quelle eseguite in
orario notturno ma nei giorni festivi sono maggiorate del 50%. Le ore di
lavoro straordinario possono essere ricompensate in alcuni casi, con
riposo sostitutivo e tramite l'istituto della Banca delle ore.
Cosa fare quando il datore di lavoro paga in ritardo?
Oltre ai danni patrimoniali, il dipendente che ottiene in ritardo il pagamento dello stipendio
può pretendere i danni derivanti dalla svalutazione monetaria. In tal
caso la rivalutazione monetaria viene calcolata sulla base dell'indice
dei prezzi elaborato dall'Istat per la scala mobile per i lavoratori
dell'industria.
Risarcimento dei danni morali per il ritardo dello stipendio
In ultimo, il lavoratore che riceve lo stipendio in ritardo può richiedere anche il risarcimento dei
danni morali derivanti da una situazione di disagio ed incertezza
causate dal comportamento doloso del datore di lavoro. l lavoratore può
non ricevere il pagamento dello stipendio dal suo datore di lavoro per
diversi motivi, alcuni dei quali sono spiegati nell'elenco che segue.
L'azienda versa in serie difficoltà economiche e al momento della data
di pagamento dello stipendio non possiede la liquidità necessaria per
effettuare il pagamento.
Il dipendente ha interrotto la propria attività lavorativa, tramite
licenziamento, prima della data prevista per il pagamento della
retribuzione e l'azienda o il datore di lavoro non vuole versargli lo
stipendio dovuto. E' importante sapere che il mancato versamento della
retribuzione è uno dei più gravi inadempimenti degli obblighi che
gravano su un datore di lavoro e in alcuni casi, questa situazione, può
essere considerata la giusta causa della risoluzione del rapporto
lavorativo. Inoltre quando si verifica una situazione del genere, è
possibile fare vertenza all'azienda per mancato pagamento e ricevere
oltre allo stipendio anche il pagamento di un'indennità di mancato
preavviso, ai sensi dell'articolo 2119 c.c. e un eventuale risarcimento.
Generalmente prima di fare una vertenza, il lavoratore procede con un
sollecito di pagamento verso l'azienda o il datore di lavoro che non ha
effettuato il pagamento della retribuzione, nel caso poi in cui
l'azienda non provveda alla risoluzione del problema, il lavoratore si
rivolge a un sindacato o a un avvocato del lavoro per avviare le
pratiche legali della vertenza.
Se invece sei un dipendente della Pubblica Amministrazione, abbiamo
preparato per te una Guida su come consultare le informazioni che ti
riguardano sul Portale NoiPa.
Fonte della notizia: http://www.arealavoro.org/pagamento-in-ritardo-dello-stipendio-.htm
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