di Michele Mogavero
Non è la prima volta che ci appelliamo al Capo dello Stato.
Il nostro mattoncino lo abbiamo inserito anche questa volta ed abbiamo avuto la conferma che la missiva delle ore 06:50 è stata correttamente inoltrata ed anche ricevuta.
Si spera solamente in un gentile riscontro dell'Illustrissimo Presidente, On. Sergio Mattarella.
Quella che stiamo subendo è una discriminazione salariale bella e buona rispetto ai colleghi del resto d'Italia.
Si parla di discriminazione salariale quando i lavoratori e le lavoratrici percepiscono salari minimi diversi.
La discriminazione salariale danneggia le donne, gli uomini e le loro famiglie, sia a breve che a lungo termine, in quanto i bassi salari si ripercuotono anche sulle assicurazioni sociali e sul livello delle rendite. Ma ha anche conseguenze per l’intera società.
Soltanto in Sicilia continua a non essere applicato il CCNL!
Non sappiamo se il messaggio al Presidente Mattarella produrrà i suoi effetti, ma una cosa è certa:
chi fa molto sbaglia molto;
chi fa poco sbaglia poco;
chi non fa niente non sbaglia mai niente.
Noi ancora una volta abbiamo provato a sbagliare.
*****
Il riconoscimento della parte economica darebbe una boccata di ossigeno ai lavoratori i cui stipendi sono fermi da anni mentre i prezzi dei beni anche primari aumentano e l’inflazione galoppa in modo esponenziale sfiorando il 10%.
Gli Oti devono percepire all'incirca 650€ di arretrati previsti dal nuovo CCNL (50€ al mese a partire dal primo dicembre 2021), ma da marzo 2023 dovrebbero essere 100€ in più in busta paga.
Gli Otd 151isti devono percepire all'incirca 400€ previsti dal nuovo CCNL (50€ al mese a partire dal primo dicembre 2021) ma da marzo 2023 anche per loro dovrebbero esserci 100€ in più in busta paga.
Qualcosa in meno per i 78isti e 101isti.
Ma continuando di questo passo non vedremo nè gli arretrati e nemmeno 100€ in più in busta paga.
- E' giusto ricordare che gli aumenti salariali previsti dal Ccnl, ad oggi sono solo sulla carta.
- E' giusto ricordare che il rinnovo prevede un aumento di circa 100 euro in due tranches, 50,00 euro con decorrenza 1° dicembre 2021 e 50,00 euro con decorrenza 1° marzo 2023.
- E' giusto ricordare che non sono stati ancora adeguati per LEGGE gli stipendi secondo le tabelle salariali approvati il 9 dicembre 2021.
- E' giusto ricordare che la regione purtroppo continua a non recepire la parte finanziaria.
Nessun commento:
Posta un commento
Ogni commento anonimo sarà cestinato, verranno pubblicati tutti tranne quelli offensivi e/o volgari, si ricorda che commentare significa anche assumersi la responsabilità di ciò che si dice. Qualora la loro pubblicazione violasse eventuali diritti d’autore, vogliate comunicarlo via email. Saranno immediatamente rimossi. Quelli con profilo Anonimo DEVONO essere firmati alla fine del commento altrimenti saranno cancellati. Il titolare del blog declina ogni responsabilità per i commenti rilasciati da terzi. Le immagini pubblicate sono quasi tutte tratte da internet e quindi valutate di pubblico dominio. Qualora il loro uso violasse diritti d'autore, lo si comunichi all'autore del blog che provvederà alla loro rimozione.