Notizia segnalatami
dal Responsabile Provinciale dello SNAF Salerno
Bartolo Scandizzo
Bartolo Scandizzo
Iole Veltri
Il tema dei contratti di lavoro a tempo determinato stipulato dalle Poste italiane è sempre stato al centro di molte sentenze della magistratura. Proprio ieri, mercoledì 1 giugno, la Corte di Cassazione a Sezione Unite con sentenza n. 11374 ha stilato un vademecum delle varie ipotesi in cui questo si possa trasformare a tempo indeterminato.
La Cassazione ritorna sui contratti a tempo determinato
Le motivazioni della sentenza hanno ripercorso in breve tutta l’evoluzione del contratto a tempo determinato soffermandosi più nello specifico sul Dlgs n. 368/2001 e sulle successive modifiche intervenute. Da qui lo spunto per una serie di importanti chiarimenti, primo tra tutti quello che puntualizza che nel caso di assunzioni a tempo determinato di massimo 6 mesi effettuate da imprese concessionarie di servizi nel settore delle poste, non è necessario indicare le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo previste dall’articolo 1 del Dlgs n.368/2001. Ne consegue che è stata appunto la legge che ha previsto di affiancare alla figura del contratto a tempo indeterminato quello a tempo determinato.
La Corte di Cassazione a S.U ha fatto anche un secondo importante chiarimento, richiamando l'articolo 5, comma 4-bis del Dlgs 368/2001 che prevede che il rapporto di lavoro si deve considerare a tempo indeterminato, nel caso dovesse esserci una successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti, e tale rapporto di lavoro superi i 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi. Gli Ermellini inoltre sul limite temporale massimo dei 36 mesi hanno ritenuto che esso opera quale che sia la durata dell’intervallo fra 2 o più contratti a termine, anche se i contratti sono distanti molti mesi tra loro. Il periodo di 36 mesi sigla infatti sempre il contratto a tempo indeterminato, in accordo a quanto disposto anche dalla clausola n. 5 dell'accordo europeo.
Altre ipotesi in cui il contratto si considera a tempo indeteminato
Gli Ermellini, dunque, hanno passato in rassegna anche altre ipotesi in cui si deve optare per una trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro di un dipendente delle Poste. A detta dei giudici, qualora il successivo contratto a termine venisse stipulato senza soluzione di continuità con il precedente, il rapporto di lavoro deve considerarsi anche in questo caso a tempo indeterminato dalla data di stipula del primo contratto.
Ipotesi diversa è invece quella in cui il primo contratto a termine abbia durata inferiore a 6 mesi e il lavoratore venga riassunto entro 10 giorni dalla scadenza del primo. Ne consegue che anche in tal caso il contratto si considera a tempo indeterminato (articolo 5, comma 3, Dlgs 368/2001).
Infine se il primo contratto ha durata superiore a 6 mesi e il lavoratore venisse riassunto entro 20 giorni dalla data di scadenza, il nuovo contratto si considera stipulato a tempo indeterminato.
http://it.blastingnews.com/lavoro/2016/06/poste-italiane-quando-il-contratto-dei-dipendenti-diventa-a-tempo-indeterminato-00947933.html
Nessun commento:
Posta un commento
Ogni commento anonimo sarà cestinato, verranno pubblicati tutti tranne quelli offensivi e/o volgari, si ricorda che commentare significa anche assumersi la responsabilità di ciò che si dice. Qualora la loro pubblicazione violasse eventuali diritti d’autore, vogliate comunicarlo via email. Saranno immediatamente rimossi. Quelli con profilo Anonimo DEVONO essere firmati alla fine del commento altrimenti saranno cancellati. Il titolare del blog declina ogni responsabilità per i commenti rilasciati da terzi. Le immagini pubblicate sono quasi tutte tratte da internet e quindi valutate di pubblico dominio. Qualora il loro uso violasse diritti d'autore, lo si comunichi all'autore del blog che provvederà alla loro rimozione.