.jpeg)
Getty Images
Dal sito it.businessinsider.com
19/02/2021
In mancanza di una normativa specifica, nessun capo può obbligare un dipendente alla vaccinazione anti Covid. Tuttavia, l’azienda potrebbe decidere di sospendere il lavoratore che rifiuta la somministrazione, senza diritto alla retribuzione, per la necessità di garantire la sicurezza, nei confronti del resto del personale. “Il datore di lavoro ha una doppia responsabilità, verso i dipendenti ma anche verso tutti quei soggetti che vengono a contatto con loro, dagli ospedali alle case di riposo, passando per supermercati e aziende di trasporto. La salvaguardia della loro salute è un principio fondamentale di cui l’azienda non si può disinteressare”, spiega a Business Insider Italia l’avvocato Aldo Bottini, partner dello studio legale Toffoletto De Luca Tamajo. E per garantirla, i manager possono prendere diverse iniziative nei riguardi di chi è contrario all’inoculazione: “In quest’ottica, se il vaccino è considerato una misura di protezione sia personale che per la collettività, il datore può considerare il lavoratore che non si sottopone alla profilassi temporaneamente non idoneo allo svolgimento della sua mansione perché impossibilitato a renderla in sicurezza”, continua l’esperto.
Il titolare dell’azienda può prevedere una serie di incentivi per convincere i dipendenti a vaccinarsi. “Per favorire la vaccinazione, le aziende possono implementare momenti formativi per sensibilizzare i lavoratori. Alcuni Paesi, soprattutto nel Nord Europa, permettono ai datori di lavoro di destinare un premio ai dipendenti che si sottopongono al vaccino, anche se potrebbe essere considerato un trattamento discriminatorio verso chi, per esempio, non può essere vaccinato”, dice l’esperto. Ma può anche fare ricorso ad altre forme di persuasione o a misure più drastiche, come l’esonero senza retribuzione. “Si tratta di un tema controverso, molto dibattuto. Ritengo che quando il lavoratore, pur potendo vaccinarsi rifiuti la somministrazione, sia inidoneo a lavorare in sicurezza. Si verifica quello che i giuristi definiscono un ‘caso di temporanea impossibilità a rendere la prestazione lavorativa‘. A quel punto il datore potrebbe decidere di non accettare più la sua prestazione e quindi non pagarlo”, chiarisce l’avvocato Aldo Bottini.
In alcuni Paesi, inoltre, l’inoculazione potrebbe diventare, in via temporanea durante questo periodo di emergenza sanitaria, un requisito necessario per ottenere l’impiego in determinati settori, come quello sanitario, o per quelle professioni che richiedono un maggior contatto con il pubblico. In questo modo, il rifiuto alla vaccinazione potrebbe diventare un fattore determinante al fine di legittimare la cessazione del rapporto.
Jeff J Mitchell – Pool /Getty Images
Obbligo di vaccinazione per i lavoratori: un confronto internazionale
Con l’avvio della campagna vaccinale, si è aperto anche il dibattito sull’ipotesi di rendere obbligatorio questo trattamento medico. In Italia, alcuni costituzionalisti hanno ricordato che sarebbe possibile solo attraverso una legge e l’approvazione del Parlamento. Un ragionamento che vale anche in molti altri Stati: “Senza una specifica regolamentazione legale, l’inoculazione non può essere resa obbligatoria. Questo principio non vale solo per l’Italia ma è condiviso con molti altri Stati”, sottolinea l’avvocato Bottini.
Una ricerca a livello globale realizzata da Ius Laboris, un’alleanza internazionale di specialisti in diritto del lavoro presente in 59 Paesi del mondo, con la collaborazione dello studio Toffoletto De Luca Tamajo, ha analizzato l’orientamento di 17 Paesi rispetto all’obbligatorietà della vaccinazione contro il Covid-19 sul posto di lavoro. E mostra che seppure la totalità degli Stati esaminati non abbia introdotto un obbligo a livello legislativo, alcuni di loro prevedono la possibilità di adottare misure organizzative più stringenti.
“Regno Unito, Stati Uniti, Brasile, Francia, Olanda ammettono la facoltà dei datori di impedire ai dipendenti non vaccinati di accedere fisicamente al luogo di lavoro concordando con i lavoratori una modalità alternativa per svolgere la prestazione, per esempio in lavoro agile o mutando mansioni, oppure usufruendo di un congedo”, si legge nello studio, che continua: “In Polonia, Austria e Germania è invece consentito il trasferimento temporaneo del dipendente in un luogo più sicuro”.
ANDREAS SOLARO/AFP / Getty Images
Anche nella Penisola, il dipendente che rifiuta il vaccino potrebbe essere spostato a lavorare da remoto o in totale isolamento, se la mansione glielo consente. “Ma non sempre è possibile. In questo caso, potrebbe essere anche sospeso dalla prestazione, senza diritto alla retribuzione”, ribadisce l’esperto. Qualora dovesse verificarsi questa ipotesi, il lavoratore potrebbe contestare questa decisione in tribunale e richiedere il pagamento: in quel caso si aprirebbe un contenzioso per valutare la legittimità della sospensione.
Le misure che possono essere applicate dal titolare dell’azienda a livello disciplinare variano da un paese all’altro. Ad esempio, in alcuni Stati è esclusa completamente la possibilità di licenziare il dipendente che si rifiuta di sottoporsi alla vaccinazione in quanto considerata illegittima: è il caso di Belgio, Irlanda, Lussemburgo, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Argentina e Messico. In altre aree del mondo, come Brasile e Austria, quella del licenziamento è un’ipotesi contemplata. Per un altro gruppo di Paesi, infine, questo provvedimento è previsto solo come extrema ratio, con “riferimento alle professioni ad alto rischio di contagio o dopo aver tentato l’adozione di misure di natura conservativa (mutamento mansioni, smart working)”, precisa lo studio.
L’Italia rientra proprio in quest’ultima categoria, in compagnia di Regno Unito, Germania, Olanda, Russia e Stati Uniti. Nel momento in cui il dipendente viene considerato dall’azienda “temporaneamente inidoneo” a rendere la prestazione in sicurezza per il suo rifiuto a vaccinarsi, potrebbe essere sospeso senza stipendio. “Qualora poi l’assenza dal lavoro, per il suo prolungarsi e/o per l’indeterminatezza della sua durata, arrechi pregiudizio all’organizzazione aziendale, è ipotizzabile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo“, si legge nello studio.
Un altro tema collegato è quello della protezione dei dati sanitari dei lavoratori. L’azienda può chiedere ai dipendenti conferma dell’avvenuta vaccinazione e magari pretendere la certificazione? A questa domanda ha provato a rispondere il garante per la protezione dei dati personali, in un esercizio di bilanciamento tra tutela della salute e tutela della privacy. “L’informazione relativa alla vaccinazione del lavoratore non può essere trattata dal datore di lavoro direttamente. Solo il medico competente può trattare i dati sanitari dei lavoratori”, spiega l’avvocato Aldo Bottini.
In altre parole, secondo il Garante, il datore non può chiedere direttamente al dipendente informazioni o documenti relativi all’avvenuta (o meno) vaccinazione. E non può neppure chiedere al medico competente i nominativi del personale vaccinato: “Nell’ambito della sorveglianza sanitaria e in sede di verifica dell’idoneità alla mansione specifica, solo il medico competente può accertare se c’è stata o meno la vaccinazione. Quest’ultimo, inoltre, potrà comunicare al datore di lavoro solo l’esito di tale valutazione e quindi il suo giudizio di idoneità/inidoneità alla mansione”, continua l’esperto.
In altri Paesi, come Brasile, Germania e Polonia, i dati relativi alla vaccinazione del dipendente possono essere utilizzati dal datore di lavoro. In altri, come Repubblica Ceca, Russia, Messico, possono essere trattati solo in specifiche condizioni, ad esempio previo consenso del lavoratore o se necessari allo svolgimento della prestazione. “In Olanda, sebbene la legge nazionale sia molto rigida sul trattamento dei dati sanitari impedendo il tracciamento dei soggetti vaccinati, il datore di lavoro può richiedere al medico aziendale di conoscere le percentuali dei dipendenti sottoposti a vaccino, un dato utile per eventuali azioni informative che sono fortemente consigliate in tutti i Paesi”, conclude lo studio.
Fonte: it.businessinsider.com
Nessun commento:
Posta un commento
Ogni commento anonimo sarà cestinato, verranno pubblicati tutti tranne quelli offensivi e/o volgari, si ricorda che commentare significa anche assumersi la responsabilità di ciò che si dice. Qualora la loro pubblicazione violasse eventuali diritti d’autore, vogliate comunicarlo via email. Saranno immediatamente rimossi. Quelli con profilo Anonimo DEVONO essere firmati alla fine del commento altrimenti saranno cancellati. Il titolare del blog declina ogni responsabilità per i commenti rilasciati da terzi. Le immagini pubblicate sono quasi tutte tratte da internet e quindi valutate di pubblico dominio. Qualora il loro uso violasse diritti d'autore, lo si comunichi all'autore del blog che provvederà alla loro rimozione.